Onze blog

Maaltijdcheques vormen een zeer interessant alternatief voor nettoloon. Ze zijn vrijgesteld van sociale lasten en cumuleerbaar met andere voordelen. Maar wie heeft recht op maaltijdcheques? Een overzicht.

Maaltijdcheques zijn een populair extralegaal voordeel in Belgische bedrijven. Precies daarom vallen de cheques binnen een strikt rechtskader. De wetgeving in een notendop.

Maaltijdcheques zijn veruit het populairste extralegale voordeel in België. Ze zijn fiscaal aftrekbaar én volledig vrij van sociale bijdragen. Dat levert je werknemers tot maar liefst 42% extra koopkracht op tegenover een standaard loonsverhoging! Maar weet jij wat de fiscale aftrekbaarheid van maaltijdcheques precies betekent?

Terwijl veel werknemers een groot deel van de week thuiswerken, vragen veel bedrijfsleiders zich af hoe het met ‘hun mensen’ gaat. Het opvangen van de juiste signalen is niet vanzelfsprekend, maar als bedrijfsleider kan je op heel wat mogelijke problemen anticiperen.

Wist je dat je jezelf als zaakvoerder of zelfstandige met een vennootschap ook maaltijdcheques kan toekennen? Welke voordelen bieden maaltijdcheques voor een bedrijfsleider in België? En aan welke voorwaarden moet je beantwoorden om ze toe te kennen? We leggen het haarfijn uit.

Belgen zijn gek op de maaltijdcheque en met de elektronische maaltijdcheque kunnen bedrijven hun medewerkers een leuk en handig extralegaal voordeel toekennen. Zo kunnen jouw werknemers voordelig goede voeding kopen en krijgen ze een interessante aanvulling op het nettoloon.

Maaltijdcheques zijn een geliefd extralegaal voordeel en kunnen gebruikt worden in buurtwinkels en restaurants betalen. Werkgevers bestellen de maaltijdcheques voor hun werknemers, beiden genieten daar fiscaal voordeel van en medewerkers betalen er eenvoudig een gezonde lunch mee. De maaltijdcheque van Pluxee, ook de Pluxee Lunch genoemd, is beschikbaar voor bedienden, arbeiders, bedrijfsleiders en voor zelfstandigen met én zonder werknemers.

Ben je op zoek naar de voordeligste oplossing om je werknemers maaltijdcheques toe te kennen? Pluxee Lunch, de maaltijdcheque van Pluxee, heeft alle troeven in huis! Ontdek hieronder waarom maaltijdcheques zowel voor jou als je werknemers voordelig zijn!

Als werkgever moet je goed weten waarop jouw werknemers recht hebben. Wat is het nettoloon dat ik mijn werknemer moet betalen, op hoeveel vakantiedagen heeft mijn werknemer recht, en wat zal een bedrijfswagen mij kosten? Dit zijn allemaal vragen waar een werkgever weleens wakker van ligt. Deze 7 simulatoren maken het net dat beetje gemakkelijker.

Extralegale voordelen worden door de toekomstige medewerkers van je bedrijf vaak op prijs gesteld bij de samenstelling van hun loonpakket. Op enkele van deze voordelen doe je misschien al een beroep. Toch is het een goed idee om eens na te gaan of er nog andere opties zijn. Onze top 10 van extralegale voordelen helpt je alvast vooruit.

Als werkgever stel je jezelf best even de vraag wat extralegale voordelen zijn en waarom je ervoor zou kiezen.

Bea Johnson is intussen het symbool geworden van ‘zero waste’, een wereldwijde beweging die afval de wereld uit wil helpen. Wij vroegen ons af hoe bedrijven een rol kunnen spelen. Een exclusief interview.

Coworking is tegenwoordig een steeds populairder wordende trend in Belgiê. We houden ervan te werken in een omgeving die noch een bureau op het werk, noch onze zetel thuis is. Heb je een eigen bedrijfje opgericht maar wil je geen vast kantoor huren, of werk je als freelancer? Dan is het een goed idee om coworking uit te proberen. Wij zetten alvast de zes origineelste coworking spaces in ons land op een rijtje voor jou.

De aanwerving van de eerste werknemer, voor elk bedrijf is het een belangrijke en heugelijke mijlpaal. Vanaf nu ben je ook voor iemand anders verantwoordelijk, maar aarzel niet: je nieuwe collega neemt je werk uit handen zodat jij je weer kan focussen op je kerntaken, vaak de dingen waar je het best in bent. In dit artikel leggen we uit waar je allemaal moet op letten.

Wie start als zelfstandige krijgt vaak een duidelijk advies: kies geen al te hoog brutoloon, want dat zorgt voor hogere belastingen. Maar hoe kan je jezelf desondanks toch een mooi loon uitkeren? We werpen een blik op interessante alternatieven.

De bekendste manier om jezelf als starter te verlonen, is het brutoloon. In principe ben je als zelfstandige niet verplicht om jezelf een loon uit te keren. Gratis werken voor je vennootschap is mogelijk, maar in de praktijk opteren veel zelfstandigen eerder voor een laag loon. Dat heeft fiscale redenen, want een hoger loon zorgt ervoor dat je in de personenbelasting al snel de kaap van 50% belastingen rondt. Net daarom kiezen veel zelfstandigen ervoor om een lager loon aan te vullen met een reeks van alternatieve voordelen.

Dankzij het mobiliteitsbudget zijn de fiets, de e-bike en de step fantastische vervoersmiddelen om op een alternatieve manier naar het werk te gaan. Wij peilden naar voor- én nadelen bij enkele grote spelers. Een video.

De concurrentie tussen bedrijven op de arbeidsmarkt is hard. Zich onderscheiden is een echte uitdaging geworden. Maar om de strijd te beslechten hebben bedrijven een belangrijke troef: het salarispakket. Met het salarispakket kan een bedrijf van elke omvang een aantal voordelen bieden aan zijn toekomstige talenten en aan zijn werknemers. Het bedrijf kan zijn salarispakket vrij samenstellen en ervoor kiezen om het flexibel te maken met gepersonaliseerde werknemersvoordelen op basis van hun behoeften. We geven je de belangrijkste redenen waarom je het salarispakket zou moeten optimaliseren.