Onze blog

Wie start als zelfstandige krijgt vaak een duidelijk advies: kies geen al te hoog brutoloon, want dat zorgt voor hogere belastingen. Maar hoe kan je jezelf desondanks toch een mooi loon uitkeren? We werpen een blik op interessante alternatieven.

De bekendste manier om jezelf als starter te verlonen, is het brutoloon. In principe ben je als zelfstandige niet verplicht om jezelf een loon uit te keren. Gratis werken voor je vennootschap is mogelijk, maar in de praktijk opteren veel zelfstandigen eerder voor een laag loon. Dat heeft fiscale redenen, want een hoger loon zorgt ervoor dat je in de personenbelasting al snel de kaap van 50% belastingen rondt. Net daarom kiezen veel zelfstandigen ervoor om een lager loon aan te vullen met een reeks van alternatieve voordelen.

Dankzij het mobiliteitsbudget zijn de fiets, de e-bike en de step fantastische vervoersmiddelen om op een alternatieve manier naar het werk te gaan. Wij peilden naar voor- én nadelen bij enkele grote spelers. Een video.

De concurrentie tussen bedrijven op de arbeidsmarkt is hard. Zich onderscheiden is een echte uitdaging geworden. Maar om de strijd te beslechten hebben bedrijven een belangrijke troef: het salarispakket. Met het salarispakket kan een bedrijf van elke omvang een aantal voordelen bieden aan zijn toekomstige talenten en aan zijn werknemers. Het bedrijf kan zijn salarispakket vrij samenstellen en ervoor kiezen om het flexibel te maken met gepersonaliseerde werknemersvoordelen op basis van hun behoeften. We geven je de belangrijkste redenen waarom je het salarispakket zou moeten optimaliseren.

Het ontwikkelen van personeelstevredenheid en het fideliseren van werknemers is een echte uitdaging voor bedrijven. Je zou kunnen denken dat een salarisverhoging de belangrijkste motiverende factor voor werknemers is. En dat een loonsverhoging hen meer betrokken maakt. Toch is deze oplossing niet per se de meest effectieve voor zowel de werkgever als de werknemers.En wat als je nu eerder het salarispakket zou verrijken door maaltijdcheques van Pluxee aan je werknemers te geven? We leggen uit waarom je beter voor deze oplossing kiest.

Welzijn op het werk is een concept dat steeds meer aandacht krijgt binnen bedrijven. Het wordt gezien als een hefboom voor de prestaties van de werknemer. Het is dan ook logisch dat het creëren van optimale werkomstandigheden gunstig kan zijn voor het bedrijf.

Het aandeel van ons werk in ons algemene geluksgevoel bedraagt liefst 18%, zo blijkt uit het Nationale Geluksonderzoek van de UGent. Waarom beïnvloedt ons werk zo sterk ons geluk? Wij proberen een antwoord te vinden.