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Développer la satisfaction du personnel et réussir à fidéliser les travailleurs est un véritable enjeu pour les entreprises. On pourrait facilement imaginer que le facteur principal de motivation des employés est le salaire et qu’une augmentation permettrait de générer chez eux un engagement plus fort. Cependant, cette solution n’est pas nécessairement la plus efficace tant pour l’employeur que pour les travailleurs. Et si vous enrichissiez plutôt votre package salarial en octroyant des chèques-repas à vos salariés ? On vous explique pourquoi vous devriez opter pour cette solution.

L'idée du bien-être au travail est une notion de plus en plus partagée au sein des entreprises. Les structures y voient un levier de performance axé sur le salarié. Il est donc naturel d'imaginer que la mise en place de conditions de travail optimales peuvent s'avérer bénéfiques pour l'entreprise.

Notre travail contribue en moyenne à 18% de notre bonheur global. C’est ce que révèle l’Enquête nationale du Bonheur menée par l’UGent. Mais pourquoi le travail influence-t-il tant notre bonheur ? Quelques éléments de réponse.