Ressources Humaines

Le package salarial est devenu, dans les entreprises, une pièce maîtresse pour séduire les talents. Et se distinguer des concurrents. Mais comment l’optimiser et pourquoi ?

Une entreprise peut librement composer le package salarial de ses collaborateurs. Elle peut aussi choisir de le rendre flexible, pour offrir des avantages personnalisés selon les besoins de chacun. Mais encore…

Pour l’employeur, les chèques-repas sont une manière fiscalement avantageuse de récompenser ses collaborateurs. Mais peut-être vous demandez-vous si la loi fixe un montant maximal par chèque-repas ? Contrairement à une idée reçue, la réponse est non. Dès lors, pourquoi le montant des chèques-repas est-il si souvent limité à 8,00 € ? Réponse.

« Quel salaire net dois-je verser à mon employé ? À combien de jours de congés a-t-il droit et combien me coûterait une voiture de société ? » Voilà quelques-unes des questions auxquelles un employeur est parfois confronté. Ces 7 simulateurs facilitent grandement le calcul de ces aspects liés à la rémunération et aux ressources humaines.

Les avantages extralégaux sont souvent appréciés par les collaborateurs lors de la constitution de leur package salarial. Peut-être en proposez-vous certains à vos employés ? Font-ils partie du TOP 10 des avantages extralégaux ? Découvrez-le ci-dessous !

La concurrence entre entreprises est rude sur le marché de l’emploi. Réussir à se distinguer est devenu un véritable challenge. Mais, pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises ont une carte maîtresse à jouer : le package salarial.

Développer la satisfaction du personnel et réussir à fidéliser les travailleurs est un véritable enjeu pour les entreprises. On pourrait facilement imaginer que le facteur principal de motivation des employés est le salaire et qu’une augmentation permettrait de générer chez eux un engagement plus fort. Cependant, cette solution n’est pas nécessairement la plus efficace tant pour l’employeur que pour les travailleurs. Et si vous enrichissiez plutôt votre package salarial en octroyant des chèques-repas à vos salariés ? On vous explique pourquoi vous devriez opter pour cette solution.

L'idée du bien-être au travail est une notion de plus en plus partagée au sein des entreprises. Les structures y voient un levier de performance axé sur le salarié. Il est donc naturel d'imaginer que la mise en place de conditions de travail optimales peuvent s'avérer bénéfiques pour l'entreprise.

Notre travail contribue en moyenne à 18% de notre bonheur global. C’est ce que révèle l’Enquête nationale du Bonheur menée par l’UGent. Mais pourquoi le travail influence-t-il tant notre bonheur ? Quelques éléments de réponse.