Comment composer un package salarial attractif pour ses employés ?

Constituer un package salarial compétitif pour ses employés

Le package salarial est devenu, dans les entreprises, une pièce maîtresse pour séduire les talents. Et se distinguer des concurrents. Mais comment l’optimiser et pourquoi ?

Une entreprise peut librement composer le package salarial de ses collaborateurs. Elle peut aussi choisir de le rendre flexible, pour offrir des avantages personnalisés selon les besoins de chacun. Mais encore…

Un levier d’attraction des talents

La rémunération et les avantages sont souvent les premiers critères abordés lors du choix d’une entreprise par un candidat. Plutôt qu’un obstacle, les PME peuvent y voir une opportunité pour sortir du lot, surtout face aux grandes entreprises qui offrent des perspectives en apparence plus intéressantes. Le salaire seul ne suffit plus à attirer et recruter les talents, c’est bel et bien un package salarial attractif qui vous permettra de faire la différence.

Pour que votre package salarial soit bien optimisé, il vous faudra trouver le bon équilibre entre un salaire en adéquation avec le poste proposé et les standards du marché de l'emploi, et les avantages financiers ou en nature qui le complètent.

Pour commencer à améliorer votre package salarial, vous disposez, par exemple, d’un panel d’avantages extralégaux qui présentent chacun leurs bénéfices pour votre entreprise et vos salariés. Parmi les plus populaires en Belgique, on trouve :

  • Le chèque-repas, qui contribue aux dépenses alimentaires de vos employés.
  • L’éco-chèque, qui favorise la consommation de produits éco-responsables.
  • Les assurances (groupe ou hospitalisation) pour les frais de santé ou la constitution d’une pension complémentaire.
  • Les avantages en nature comme la voiture de fonction, l’ordinateur portable ou encore le smartphone qui améliorent les conditions de travail.
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Un levier de fidélisation des collaborateurs

Pour garder les talents le plus longtemps possible au sein de l’entreprise, là aussi le package salarial joue un rôle important. Vous pensez qu’une augmentation de salaire serait plus efficace ? Ce n’est pas nécessairement le cas !

Par exemple, une prime brute versée par un employeur ne sera pas intégralement perçue par le salarié. Celui-ci devra en effet payer des cotisations sociales (ONSS) et un précompte professionnel sur le montant perçu. Avec un avantage extralégal comme le chèque-repas, par contre, ça ne sera pas le cas. Le salarié bénéficie d’une somme égale à celle versée par l’employeur. Le brut est égal au net !

Ainsi, pour une prime brute de 160€ payée par l’employeur, le salarié ne percevra que 93€, contre 160€ en chèque-repas.

Et ce n’est pas le seul avantage qui présente un tel bénéfice pour l’employé. L’éco-chèque est également 100% exonéré de charges sociales et fait partie du top 4 des avantages extralégaux en Belgique.

Comment composer un package salarial attractif et engageant ?

Par définition, un package salarial est composé de plusieurs éléments de rémunération globale tels que le salaire de base et des avantages qui le complètent. Comme nous l’avons déjà évoqué, parmi les leviers les plus intéressants, on retrouve les avantages extralégaux.

Selon la composition de son package salarial, une entreprise a ainsi entre les mains divers leviers lui permettant d’aller au-delà des protections et avantages posés initialement par la convention collective.

Le package salarial en Belgique peut se construire au fur et à mesure. Il ne représente pas nécessairement un coût exceptionnel pour l’entreprise. En effet, la plupart des avantages présentent des avantages économiques pour l’employeur. Il vous appartient donc de définir quels sont les plus intéressants pour vous et pour vos salariés et de les mettre en place progressivement.

Dans le but de composer un package salarial à la fois attractif et engageant, une entreprise a de plus la possibilité de choisir un package salarial flexible. Cela signifie que le salarié qui en bénéficie pourra le personnaliser selon ses souhaits et l’évolution de ses besoins, tout au long de sa carrière dans l’entreprise.

Grâce à ce dispositif personnalisable, il sera en mesure de négocier son package salarial et de renouveler tel ou tel avantage chaque année, ou au contraire de modifier une partie des avantages qu’il perçoit.

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L’efficacité du package salarial sur le pouvoir d’attraction et de rétention d’une entreprise n’est donc plus à prouver. Ce dispositif n’est pas l’apanage des grandes entreprises, les PME peuvent elles aussi en faire bénéficier leurs salariés à moindre coût. Le chèque-repas, par exemple, est l’avantage extralégal préféré des Belges : 1 travailleur sur 2 en bénéficie déjà. Alors pourquoi ne pas commencer par-là ?

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