Het is het meest geliefde extralegaal voordeel bij de Belgen! Logisch, want de maaltijdcheque is een eenvoudige en voordelige manier om je medewerkers een kwaliteitsvolle maaltijd te garanderen en hun koopkracht te verhogen.
Tot € 160
Netto per maand per medewerker
100 %
vrijgesteld van sociale lasten
+ 40 000
buurtwinkels supermarkten en restaurants
100% vrijgesteld van sociale lasten en € 2 fiscaal aftrekbaar per cheque: een besparing tot 58 % in vergelijking met een loonsverhoging.
100% netto koopkracht voor je werknemers.
Met meer dan 40 000 kleinhandels, groothandels, lokale winkels en restaurants en online partners, biedt Lunch Pass toegang tot het grootste netwerk van heel België!
Bedienden, arbeiders, bedrijfsleiders, zelfstandigen met én zonder werknemers: werkelijk iedereen kan genieten van de voordelen van Lunch Pass.
Je kiest zelf de waarde van je maaltijdcheques en kan deze waarde ten allen tijde verhogen met een maximale waarde van € 8 per maaltijdcheque.
Voor de werkgever komen maaltijdcheques 58% goedkoper uit dan salaris. En de medewerker houdt er 42% extra koopkracht aan over! Waarom? Omdat maaltijdcheques voor 100% zijn vrijgesteld van sociale lasten en bedrijfsvoorheffing. Kies je kortom voor de Lunch Pass, dan schenk je jouw medewerkers meer koopkracht tegen een lagere kost.
Met de Sodexo Card kan in alle eenvoud en veiligheid met je Lunch Pass aan de slag, in de winkel én online. Deze digitale alles-in-één oplossing verenigt bovendien je Lunch Pass, Eco Pass en Cadeau Pass op één enkele kaart.
Wij maken voor jou een gepersonaliseerde berekening.
Ga naar je klantenzone om je cheques te bestellen.
Voeg je begunstigden toe en maak je bestelling op.
Je werknemers kunnen hun cheques meteen gebruiken!
Wij maken voor jou een gepersonaliseerde berekening.
Ga naar je klantenzone om je cheques te bestellen.
Voeg je begunstigden toe en maak je bestelling op.
Je werknemers kunnen hun cheques meteen gebruiken!
Tot € 8 / dag / maaltijdcheque (met een maximale bijdrage van €6,91 voor de werkgever en een minimale bijdrage van €1,09 voor de werknemer).
Per maaltijdcheque kan je € 2 fiscaal aftrekken.
Maaltijdcheques zijn maximaal 1 jaar geldig.
De toekenning moet vastgelegd zijn in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst.
Het aantal toegekende maaltijdcheques moet op de loonfiche vermeld staan.
Heel eenvoudig: je beslist zelf het bedrag in functie van je budget.
Voor maaltijdcheques is dit een bedrag per dag en maximaal € 8/dag. Bv.: een cheque van 8 €/dag geeft recht op een bedrag van € 160 aan maaltijdcheques per maand (20 dagen x € 8). Dit bedrag kan bijvoorbeeld ook € 7 of € 7,56 zijn als je dat wilt.
Voor de andere cheques moet je het totale gewenste bedrag opgeven voor onze offerteberekening of bij het plaatsen van je bestelling. Het maximale bedrag voor ecocheques is € 250/jaar. Voor Sport- en Cultuurcheques is dit € 100/jaar. Voor Cadeaucheques zijn de maximale bedragen afhankelijk van de gelegenheid.
Elke gepresteerde werkdag, ongeacht het aantal uren, geeft recht op een maaltijdcheque (van max. € 8).
Voor deeltijdse werknemers is het dus het aantal werkdagen, en niet het aantal uren, dat het aantal toe te kennen cheques bepaalt. Bv.: een werknemer die 20 uur/week werkt gespreid over 5 dagen heeft recht op 5 maaltijdcheques. Als deze 20 uur gespreid zijn over 3 dagen, heeft hij recht op 3 maaltijdcheques.
In geval van afwezigheid (ziekte of verlof) is de werkdag niet gepresteerd. De maaltijdcheque moet dan worden afgetrokken. Het aantal te bestellen cheques voor elke begunstigde kan vóór elke bestelling worden aangepast.
De levering van Sodexo-kaarten, met daarop de cheques in elektronisch formaat, gebeurt in twee fasen. De PIN/PUK-codes van de kaarten worden eerst gestuurd, en dit uiterlijk 3 werkdagen na ontvangst van de betaling. De kaarten worden 2 werkdagen later geleverd. De cheques worden binnen 24 uur na betaling van je bestelling op de kaart geladen.
De levering van de papieren cheques gebeurt uiterlijk 5 werkdagen na ontvangst van de betaling.
Maaltijdcheques (Lunch Pass) zijn 1 jaar geldig op de kaart.
Ecocheques op papier of in elektronische vorm (Eco Pass) zijn 2 jaar geldig.
Cadeaucheques op papier of in elektronische vorm (Cadeau Pass) zijn 1 jaar geldig.
Sport- en cultuurcheques (Sport & Culture Pass) zijn 15 maanden, beginnend op 1 juli tot 30 september van het daaropvolgende jaar.
Wanneer de begunstigde zijn kaart gebruikt om met zijn elektronische cheques te betalen, worden automatisch de ‘oudste’ cheques eerst gedebiteerd.
De vervaldatum van elektronische cheques is te bekijken op de Sodexo4you-account van de begunstigde (website en app). De vervaldatum van papieren cheques staat op de cheques zelf vermeld.
Cheques die niet besteed zijn vóór de vervaldatum, worden niet terugbetaald of op een andere manier gecompenseerd.
Je kan op elk moment het saldo van je kaart raadplegen via de app of website van Sodexo4you. De begunstigde moet hiervoor eenvoudig een account aanmaken.
Het saldo van de cheques wordt ook vermeld onderaan het kassaticket wanneer je je aankopen met de kaart betaalt. Indien je dit wenst kan je deze informatie ook gratis telefonisch verkrijgen, 24/7, op 02 547 55 02.
Dat kan. Om de voorwaarden te kennen, ga je naar onze specifieke pagina.
Neen. De Belgische maaltijdcheques zijn onderworpen aan de Belgische wetgeving die bepaalt dat ze enkel in België mogen worden gebruikt.
Ja. Je kan je maaltijdcheques cumuleren met een onkostenvergoeding of met je restaurantkosten. De regels daarvoor zijn afhankelijk van de terugbetalingswijze. Sowieso ben jij het die er uiteindelijk aan wint!
– Betaalt je bedrijf de werkelijke maaltijdkosten terug?
De werkgeversbijdrage van de maaltijdcheque moet een keer afgetrokken worden van de onkostenvergoeding voor die dag. Een voorbeeld: voor maaltijdcheques van €8 moet je €6,91 van je onkostennota aftrekken.
– Kiest je bedrijf voor een forfaitaire onkostenvergoeding?
Als je werkdag langer dan 8 uur duurt, is cumul met de maaltijdcheque mogelijk.
De maaltijdcheque is een sociaal voordeel van collectieve aard. Daaruit volgt dat de leden van een bepaalde personeelscategorie van dezelfde voordelen moeten kunnen genieten.
De personeelscategorieën moeten vastgelegd worden door een objectief criterium (bijvoorbeeld: statuut van de werknemers, aantal dienstjaren, personeel op de baan of op kantoor, enz.). In de wetgeving wordt niets vermeld van de soorten categorieën. Het is de werkgever die de categorieën bepaalt en hij moet ze rechtvaardigen bij controle.
In ieder geval mag de toekenning van maaltijdcheques nooit discriminerend gebeuren op basis van de werkduur, de duur van het werkcontract, het geslacht van de medewerker, enz.
Probeer te zoeken in een andere sectie van onze website.
Ga naar de pagina voor Handelaars Ga naar de pagina voor kaart gebruikers