Neen, de toekenning van de consumptiecheques kan beperkt worden tot een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.

“Neen. Het bedrag van de consumptiecheques kan gelinkt worden aan een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.
“

“Helaas staat de huidige wetgeving niet toe dat zelfstandige bedrijfsleiders recht hebben op consumptiecheques.

Het bevoegde ministerie heeft er bij het uitschrijven van de maatregel betreffende consumptiecheques bewust voor gekozen om de maatregel enkel voor medewerkers in te voeren. Een wijziging aan deze wetgeving ligt dus niet voor de hand. Indien jij zelf bedrijfsleider bent en jezelf toch Consumptiecheques wil toekennen, dan worden deze gelijkgesteld met loon en kunnen ze niet genieten van enig fiscaal of sociaal voordeel.”

Neen. Om fiscaal aftrekbaar te zijn en vrijgesteld van sociale bijdragen kan de consumptiecheque geen andere vorm van remuneratie vervangen.