Neen. Om fiscaal aftrekbaar te zijn en vrijgesteld van sociale bijdragen kan de consumptiecheque geen andere vorm van remuneratie vervangen.

Neen, de toekenning van de consumptiecheques kan beperkt worden tot een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.

“Neen. Het bedrag van de consumptiecheques kan gelinkt worden aan een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.
“

“De Coronapremie, die uitgegeven wordt in de vorm van Consumptiecheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
De werkgever die deze Consumptiecheque uitgeeft, moet rekening houden met een werkgeversbijdrage van 16,5 %, Dit betekent dat wanneer voor € 500 Consumptiecheque wordt verleend, de totale kost voor de onderneming € 582,50 bedraagt.”

Ondernemingen die tijdens de crisisperiode goede resultaten hebben geboekt, kunnen consumptiecheques toekennen. De criteria voor het definiëren van “goede resultaten” werden echter niet verduidelijkt.