100 % aftrekbaar en werkgeversbijdrage van slechts 16,5 %. Je betaalt voor een netto premie van € 500 dus maar € 582,5 als werkgever.
De coronapremie kan enkel besteed worden in ons land.
De coronapremie wordt uitgegeven in de vorm van een consumptiecheque en kan gebruikt worden in een uitgebreid netwerk van handelaars.
De coronapremie kan gecumuleerd worden met de consumptiecheque van vorig jaar. Bovendien kan de nieuwe cheque eenvoudig worden toegevoegd op de Sodexo Card, net zoals de Lunch Pass, Eco Pass, Cadeau Pass,... Al je voordelen op één kaart!
Tot wel € 500 per werknemer
Wordt toegevoegd aan de Sodexo Card
Er moet een aangepaste CAO worden afgesloten
Indien je geen collectieve overeenkomst afsluit, moet je gebruik maken van een IAO
De uitgifte van de cheques stopt op 31 december 2021 en cheques zijn enkel bestemd voor werknemers (niet voor zelfstandigen). Meer info hierover vind je in het koninklijk besluit van 21/07/2021
Cumuleerbaar met andere voordelen zoals Lunch Pass, Eco Pass, Cadeau Pass en Sport & Culture Pass, maar ook met eerder uitgegeven consumptiecheques
Mag geen loon of ander voordeel vervangen
Kan niet omgeruild of terugbetaald worden
Alle consumptiecheques zijn geldig tot en met 31 december 2022
Neen. Om fiscaal aftrekbaar te zijn en vrijgesteld van sociale bijdragen kan de consumptiecheque geen andere vorm van remuneratie vervangen.
Neen, de toekenning van de consumptiecheques kan beperkt worden tot een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.
“Neen. Het bedrag van de consumptiecheques kan gelinkt worden aan een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.
“
“De Coronapremie, die uitgegeven wordt in de vorm van Consumptiecheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
De werkgever die deze Consumptiecheque uitgeeft, moet rekening houden met een werkgeversbijdrage van 16,5 %, Dit betekent dat wanneer voor € 500 Consumptiecheque wordt verleend, de totale kost voor de onderneming € 582,50 bedraagt.”
Ondernemingen die tijdens de crisisperiode goede resultaten hebben geboekt, kunnen consumptiecheques toekennen. De criteria voor het definiëren van “goede resultaten” werden echter niet verduidelijkt.