Consumption Pass, de consumptiecheque van Sodexo

31 maart 2022 werd wettelijk vastgelegd als de ultieme datum waarop je de Consumption Pass kon uitreiken. Dit betekent dat het niet meer mogelijk is de Consumption Pass te bestellen. Wil je graag een extraatje geven aan je werknemers? Ook met Eco Pass en Cadeau Pass geef je je werknemers een duwtje in de rug.

consumptiecheque consumptionpass card

Consumption Pass, de consumptiecheque van Sodexo

31 maart 2022 werd wettelijk vastgelegd als de ultieme datum waarop je de Consumption Pass kon uitreiken. Dit betekent dat het niet meer mogelijk is de Consumption Pass te bestellen. Wil je graag een extraatje geven aan je werknemers? Ook met Eco Pass en Cadeau Pass geef je je werknemers een duwtje in de rug.

Waarom kiezen voor consumptiecheques?

Iedereen heeft er een uitdagende periode opzitten. Hebben je werknemers ook een uitzonderlijke prestatie neergezet in deze ongeziene periode? Met de coronapremie kan je hen belonen op een fiscaal interessante manier.

Deze premie is bedoeld voor bedrijven die ondanks de coronacrisis een goed resultaat hebben neergezet, en zal worden uitgegeven in de vorm van consumptiecheques. Aangezien deze cheques enkel in ons land besteed kunnen worden, help je ook mee aan de herlancering van de Belgische economie.

Tot € 500

netto extra koopkracht
voor je werknemers

100 %

fiscaal aftrekbaar

Slechts 16,5 %

werkgeversbijdrage

Voordelen voor jou, je medewerkers en de Belgische economie

  • FISCAAL VOORDELIG

    100 % aftrekbaar en werkgeversbijdrage van slechts 16,5 %. Je betaalt voor een netto premie van € 500 dus maar € 582,5 als werkgever.

  • STEUN ONZE Belgische economie

    De coronapremie kan enkel besteed worden in ons land.

  • Uitgebreid netwerk van handelaars

    De coronapremie wordt uitgegeven in de vorm van een consumptiecheque en kan gebruikt worden in een uitgebreid netwerk van handelaars.

  • Tot € 500 netto

    Geef extra koopkracht aan je werknemers (niet beschikbaar voor zelfstandigen).

  • CUMULEERBAAR EXTRALEGAAL VOORDEEL

    De coronapremie kan gecumuleerd worden met de consumptiecheque van vorig jaar. Bovendien kan de nieuwe cheque eenvoudig worden toegevoegd op de Sodexo Card, net zoals maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques,... Al je voordelen op één kaart!

See more advantages

Wat je zeker moet weten over de consumptiecheque

Tot wel € 500 per werknemer

Wordt toegevoegd aan de Sodexo Card

Er moet een aangepaste CAO worden afgesloten

Indien je geen collectieve overeenkomst afsluit, moet je gebruik maken van een IAO

De uitgifte van de cheques stopt op 31 maart 2022 en cheques zijn enkel bestemd voor werknemers (niet voor zelfstandigen). Meer info hierover vind je in het koninklijk besluit van 19/12/2021.

Cumuleerbaar met andere voordelen zoals Lunch Pass, Eco Pass, Cadeau Pass en Sport & Culture Pass, maar ook met eerder uitgegeven consumptiecheques

Mag geen loon of ander voordeel vervangen

Kan niet omgeruild of terugbetaald worden

Alle consumptiecheques zijn geldig tot en met 31 december 2022

FAQ

Neen, de toekenning van de consumptiecheques kan beperkt worden tot een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.

“Neen. Het bedrag van de consumptiecheques kan gelinkt worden aan een bepaalde categorie van werknemers, op grond van objectieve en niet-discriminatoire criteria. (dwingende wettelijke bepalingen inzake gelijke beloning). Het onderscheid mag niet gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, burgerlijke stand, leeftijd, taal, deeltijds werk, etc. Als de consumptiecheques toegekend worden in het kader van een CAO, dan moet deze duidelijk definiëren welke categorieën van werknemers recht hebben op deze cheques.
“

“Helaas staat de huidige wetgeving niet toe dat zelfstandige bedrijfsleiders recht hebben op consumptiecheques.

Het bevoegde ministerie heeft er bij het uitschrijven van de maatregel betreffende consumptiecheques bewust voor gekozen om de maatregel enkel voor medewerkers in te voeren. Een wijziging aan deze wetgeving ligt dus niet voor de hand. Indien jij zelf bedrijfsleider bent en jezelf toch Consumptiecheques wil toekennen, dan worden deze gelijkgesteld met loon en kunnen ze niet genieten van enig fiscaal of sociaal voordeel.”

Neen. Om fiscaal aftrekbaar te zijn en vrijgesteld van sociale bijdragen kan de consumptiecheque geen andere vorm van remuneratie vervangen.

“De Coronapremie, die uitgegeven wordt in de vorm van Consumptiecheques, is 100% fiscaal aftrekbaar en niet belastbaar voor de begunstigde.
De werkgever die deze Consumptiecheque uitgeeft, moet rekening houden met een werkgeversbijdrage van 16,5 %, Dit betekent dat wanneer voor € 500 Consumptiecheque wordt verleend, de totale kost voor de onderneming € 582,50 bedraagt.”

Ondernemingen die tijdens de crisisperiode goede resultaten hebben geboekt, kunnen consumptiecheques toekennen. De criteria voor het definiëren van “goede resultaten” werden echter niet verduidelijkt.

Ontdek ook de Lunch Pass!

Tot € 160 per medewerker per maand voor een dagelijkse evenwichtige maaltijd!

Meer info

consumptiecheque lunchpass
Sodexo België > Onze oplossingen > Consumption Pass