Maaltijdcheques of salarisverhoging: wat is de beste oplossing voor je werknemers?

Maaltijdcheques of salarisverhoging: wat is de beste oplossing voor je werknemers?

Het ontwikkelen van personeelstevredenheid en het fideliseren van werknemers is een echte uitdaging voor bedrijven. Je zou kunnen denken dat een salarisverhoging de belangrijkste motiverende factor voor werknemers is. En dat een loonsverhoging hen meer betrokken maakt. Toch is deze oplossing niet per se de meest effectieve voor zowel de werkgever als de werknemers.

En wat als je nu eerder het salarispakket zou verrijken door maaltijdcheques aan je werknemers te geven? We leggen uit waarom je beter voor deze oplossing kiest.

1. Is een salarisverhoging echt voordelig?

De salarisverhoging lijkt misschien de meest eenvoudige en beste keuze om de tevredenheid en betrokkenheid van het personeel te vergroten. Maar is dit echt zo interessant voor de werknemers en voor de werkgever?

Pour prendre un exemple concret, comparons une augmentation de salaire avec l’octroi d’un avantage extralégal comme le chèque-repas par exemple :

Enerzijds is de salarisverhoging:

  • Onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en belastingen voor de werkgever en de werknemer; het nettobedrag dat de werknemer ontvangt is daarom aanzienlijk lager dan de kosten voor de werkgever;
  • Niet zo eenvoudig te implementeren omdat er veel voorbereidend werk nodig is vanwege werknemers, managers en directie;
  • Zonder grote impact op de Belgische economie (omdat dit kapitaal voornamelijk in het buitenland wordt geïnvesteerd of uitgegeven).

Anderzijds is de maaltijdcheque:

  • 100% vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, het nettobedrag dat de werknemer ontvangt is daarom gelijk aan de kosten voor de werkgever;
  • Eenvoudig te implementeren binnen het bedrijf, dankzij de diensten die worden aangeboden door uitgevende bedrijven als Sodexo;
  • Het meest toegekende en het meest gewaardeerde voordeel in België (2 miljoen werknemers genieten ervan, dit is meer dan 50%);
  • Impactvol op de nationale economie omdat hij alleen kan worden besteed in Belgische winkels, restaurants en supermarkten;
  • Een hefboom voor motivatie en loyaliteit die aanzienlijk bijdraagt aan het welzijn van werknemers.

De conclusie is vrij duidelijk, je kiest beter voor een extralegaal voordeel dan voor een salarisverhoging. Door maaltijdcheques aan zijn werknemers te geven, kan een bedrijf tot 58% besparen in vergelijking met een salarisverhoging! Ben je overtuigd? Dan geven we enkele redenen waarom je zou moeten kiezen voor de maaltijdcheques van Sodexo.


Download de maaltijdcheques whitepaper

2. De maaltijdcheques van Sodexo : kies voor eenvoud

Bovenop alle voordelen van de maaltijdcheque (vrijstelling van sociale lasten, economische voordelen, enz.), hebben we ons Lunch Pass-aanbod ontworpen om voor jou het proces te vereenvoudigen en je te helpen waar nodig.

Om het proces zo eenvoudig mogelijk te maken, biedt ons aanbod:

  • 100% online en vereenvoudigd beheer.
  • Snel opladen van cheques binnen de 24 uur.
  • 24/7 raadpleging van het saldo via verschillende dragers (sms, e-mail, website, app, etc.).

We willen een hoge tevredenheid bij onze klanten en hun werknemers. Daarom bieden wij de Sodexo Card aan, een elektronische kaart die 100% beveiligd is met een pincode. Als de kaart verloren of gestolen is, kun je de kaart laten blokkeren om te voorkomen dat het tegoed wordt uitgegeven of verloren gaat. In geval van problemen of vragen staat onze Klantendienst ter beschikking.

We willen ook je werknemers laten genieten van hun toegenomen koopkracht en van een flexibel gebruik van hun maaltijdcheques. Daarom hebben we het breedste acceptatienetwerk met grote en kleine supermarkten, snackbars, restaurants, kleine lokale handelszaken (bakkers, slagers, biowinkels, enz.), ... Dit netwerk groeit nog steeds van dag tot dag met nieuwe handelaren die lid worden!


Download de maaltijdcheques whitepaper

Voor elk bedrijf dat competitief wil blijven op de arbeidsmarkt en het welzijn van zijn werknemers wil vergroten, is het verlenen van een extralegaal voordeel noodzakelijk geworden. Als je wilt genieten van een uitgebreid en voordelig maaltijdcheque-aanbod, kun je nu een vrijblijvende offerte aanvragen of meer informatie vragen over de Lunch Pass.

1. http://viabelgium.be/2019/01/15/index.html

Your browser is out-of-date!

Update your browser to view this website correctly. Update my browser now

×