Met de koopkrachtpremie wil de federale regering de koopkracht van je werknemers versterken met een eenmalige premie. In deze blog vind je alle belangrijke informatie over de koopkrachtpremie op één plek. Handig én compleet!
1. Waarom zou ik de koopkrachtpremie toekennen?
De koopkrachtpremie werd in het leven geroepen om de koopkracht van je medewerkers te versterken. De reden is eenvoudig:
- De stijgende inflatie maakt het dagelijkse leven duurder. De prijs van basisproducten stijgt.
- Tot 2024 is er geen ruimte voor loonsverhogingen. Dat werd zo afgesproken in het interprofessioneel akkoord.
De koopkrachtpremie wil daar iets aan doen, met een eenmalig duwtje in de rug voor je werknemers.
2. Is de koopkrachtpremie voordelig voor mij als werkgever?
Jazeker, de koopkrachtpremie is niet alleen gunstig voor je medewerkers. Ook jij als werkgever haalt er voordeel uit:
- De premie is 100% fiscaal aftrekbaar
- Je betaalt slechts 16,5% werkgeversbijdrage
Zo creëer je een win-winsituatie. De koopkracht van je werknemers verhoogt. Terwijl jij fiscaal voordelig een bonus toekent.
3. Tot wanneer kan ik de koopkrachtpremie bestellen?
Je kan de koopkrachtpremie bestellen tot en met 31 december 2023.
4. Koopkrachtpremie: welk bedrag mag ik toekennen?
De koopkrachtpremie kan je slechts één keer aan je werknemers toekennen. De premie bedraagt €500 tot €750, afhankelijk van de resultaten van je bedrijf.
- Zette je onderneming goede resultaten neer? Dan mag je tot €500 euro toekennen.
- Zette je onderneming zeer goede resultaten neer? Dan mag je tot €750 euro toekennen.
Opgelet: je kan de premie van €500 of €750 in verschillende schijven aanbieden. Zo kan je de premie van €500 bijvoorbeeld in 2 schijven van €250 toekennen. Een premie van €750 kan je opdelen in bijvoorbeeld een schijf van €350 en €400.
5. Koopkrachtpremie: wat zijn de voorwaarden?
De koopkrachtpremie is verbonden aan enkele voorwaarden die moeten worden opgenomen in een collectieve (CAO) of individuele arbeidsovereenkomst (IAO). Daarin staat onder meer gespecificeerd wat bedoeld wordt met “goede resultaten” en “zeer goede resultaten”.
6. Wat kunnen werknemers kopen met de koopkrachtpremie?
De koopkrachtpremie is beschikbaar in de vorm van een elektronische cheque. Je medewerkers kunnen die gebruiken voor de aankoop van voedingsmiddelen en ecologische producten en diensten.
7. Hoe lang is de koopkrachtpremie geldig?
Je medewerkers kunnen hun koopkrachtpremie uitgeven tot en met 31 december 2024. Hoe sneller je erbij bent, hoe langer ze kunnen genieten van dit eenmalige extraatje.
