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Des avantages pour vous, pour vos collaborateurs et pour l’économie belge
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Fiscalement avantageux
100 % déductible et seulement 16,5 % de cotisation patronale. En accordant une prime nette de 500 €, votre entreprise ne déboursera que 582,5 €.
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Soutenez notre économie belge
La prime corona ne peut être dépensée que dans notre pays.
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Vaste réseau de commerçants
La prime corona est émise sous la forme d’un chèque consommation et peut être dépensée au sein d’un vaste réseau de commerçants.
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500 € net
Augmentez le pouvoir d’achat de vos salariés (non disponible pour les indépendants).
Tout savoir sur le Chèque Consommation
Jusqu’à 500 € par collaborateur
Uniquement disponible sur la Sodexo Card
Une Convention Collective de Travail doit être conclue
Si vous ne concluez pas de Convention Collective de Travail, il vous faudra conclure une Convention Individuelle de Travail CIT
L’émission des chèques s’arrête au 31 décembre 2021 et sont uniquement destinés aux employés (pas pour les indépendants). Plus d’informations dans l’arrêté royal du 21/07/2021
Cumulable avec d’autres avantages tels que le Lunch Pass, l’Eco Pass, le Cadeau Pass et le Sport & Culture Pass, mais aussi avec les Chèques Consommation émis précédemment
Ne remplace pas le salaire ou un autre avantage
Ni échangeable, ni remboursable
Tous les Chèques Consommation ont leur validité prolongée jusqu’au 31 décembre 2022
Non. Le champ d’application du chèque consommation peut être limité à une catégorie de travailleurs, délimitée sur base de critères objectifs et non discriminatoires (dispositions légales impératives en matière d’égalité de rémunération). Ainsi, une disctinction ne peut être fondée directement sur la prétendue race, nationalité, état civil, âge, langue, occupation à temps partiel, etc. Si les chèques sont octroyés par le biais d’une CCT, celle-ci doit définir précisément les catégories de travailleurs ayant droit aux chèques.
Non. Le montant du chèque-consommation peut être associé à une catégorie de travailleurs, délimitée sur base de critères objectifs et non discriminatoires (dispositions légales impératives en matière d’égalité de rémunération). Ainsi, une disctinction ne peut être fondée directement sur la prétendue race, nationalité, état civil, âge, langue, occupation à temps partiel, etc. Si les chèques sont octroyés par le biais d’une CCT, celle-ci doit définir précisément les catégories de travailleurs ayant droit aux chèques.
Non. Pour qu’il soit déductible fiscalement et exonéré de cotisations sociales, le chèque consommation ne peut remplacer une forme de rémunération existante.
La Prime Corona est 100 % déductible et n’est pas imposable pour le bénéficiaire.
L’employeur qui octroie cette prime devra s’acquitter d’une cotisation de solidarité de 16,5 % du montant de la prime. Ainsi, pour 500 € de Prime Corona octroyés, le coût pour l’entreprise sera de 582,5 €.
Les entreprises ayant réalisé de bons résultats pendant la période de crise peuvent octroyer cet avantage. Cependant, les critères définissant les « bons résultats » n’ont pas été clarifiés.