Lunch Pass : chèques repas | Sodexo Belgique

Chèque-repas

Le Lunch Pass®, le chèque–repas de Sodexo, vous offre à vous et à vos collaborateurs un avantage extralégal intéressant à utiliser auprès de commerces et restaurants partout en Belgique.

 

Le Lunch Pass® de Sodexo

Chèque-repas

Le Lunch Pass®, le chèque–repas de Sodexo, vous offre à vous et à vos collaborateurs un avantage extralégal intéressant à utiliser auprès de commerces et restaurants partout en Belgique.

 

Pourquoi choisir le Lunch Pass® ?

C’est l’avantage extralégal préféré des Belges ! Logique : le chèque-repas est le moyen le plus simple et avantageux de permettre à vos collaborateurs d’avoir une alimentation de qualité en augmentant leur pouvoir d’achat.

Jusqu’à 160 €

nets par mois par collaborateur

100 %

exonéré de charges sociales

+ 20 000

commerces de proximité, supermarchés et restaurants

Des avantages pour vous et vos collaborateurs

  • FISCALEMENT AVANTAGEUX

    100 % exonéré de charges sociales et déductibilité fiscale de 2 € par chèque : une économie allant jusqu’à 56% comparé à une augmentation de salaire. 100 % net pour vos collaborateurs.

  • LE PLUS LARGE RÉSEAU DE PARTENAIRES

    Avec plus de 20 000 grandes surfaces, épiceries locales, snacks et restaurants, le Lunch Pass® vous ouvre les portes du plus grand réseau belge !

  • ACCESSIBLE À TOUS

    Employés, ouvriers, dirigeants d’entreprise ou indépendants avec ou sans personnel : le Lunch Pass® est accessible à tous !

  • FLEXIBILITÉ DU MONTANT

    Déterminez vous-même la valeur des Lunch Pass® de vos collaborateurs. Vous changez d'avis et souhaitez l'augmenter jusqu'à 8 € par chèque-repas ? C'est possible !

  • 1 chèque repas par jour presté

    Chaque jour presté donne droit à un chèque-repas : un moyen efficace de lutter contre l’absentéisme.

  • UN AVANTAGE EXTRALÉGAL CUMULABLE

    Combinez le Lunch Pass® à volonté avec les autres solutions d’avantages extralégaux : nos Eco Pass®, Cadeau Pass®, Sport & Culture Pass® et Book Pass®.

Vos Lunch Pass® sur la Sodexo Card®

Une carte qui vous permet d'utiliser vos Lunch Pass® en toute simplicité et en toute sécurité. Une solution digitale tout-en-un : elle réunit vos Lunch Pass®, Eco Pass® et Cadeau Pass®.

Découvrez la Sodexo Card® et ses avantages

Carte Sodexo

Commander des Lunch Pass® en 4 étapes

Offre de prix

en 2 minutes et sans engagement

Signature

du contrat en ligne

Commande

des chèques-repas depuis votre Espace Client

Chargement

des chèques-repas sur les comptes de vos collaborateurs.

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La législation des chèques-repas

Jusqu’à 8 €/jour/par titre-repas (avec une participation maximale de 6,91 € pour l’employeur et une contribution d’au moins 1,09 € pour le travailleur).

2 €/chèque-repas sont déductibles fiscalement.

Les chèques-repas sont valables pendant 1 an.

L’octroi doit être fixé par convention individuelle ou collective de travail.

Le nombre de chèques-repas attribués doit figurer sur la fiche de paie du travailleur.

Les réponses à vos questions

Oui. Depuis le 1er janvier 2007, les dirigeants d’entreprise indépendants peuvent recevoir des chèques-repas, sous certaines conditions.

Conditions :

  •         L’octroi doit avoir été prévu dans une convention individuelle de travail préalable, écrite. Le montant des chèques-repas ne peut pas dépasser le montant fixé dans la convention collective de travail qui prévaut au sein de la même entreprise. La valeur nominale maximale des chèques-repas est donc déterminée dans la convention collective de travail.
  •         Le nombre de chèquesrepas doit correspondre au nombre de jours de travail prestés effectivement par le dirigeant d’entreprise. Ce nombre ne peut pas dépasser le nombre atteint par le collaborateur de l’entreprise ayant presté le plus de jours de travail.
  •         Les chèques-repas sont délivrés au nom du dirigeant d’entreprise indépendant.
  •         La durée de validité des chèques-repas est de 12 mois.
  •         La cotisation patronale ne peut dépasser 6,91 € et la cotisation de l’employé est de minimum 1,09 € (même législation que pour un travailleur sous contrat).

Un dirigeant d’entreprise indépendant est une personne qui :

  •         exerce une mission de gérant, de dirigeant, de liquidateur ou fonction similaire pour une société (SPRL, SA, ASBL…).
  •         exerce en dehors de tout contrat de travail une fonction dirigeante ou des tâches de direction et de gestion quotidienne, de nature commerciale, financière ou technique pour une société.

Conclusion :

Tous les dirigeants d’entreprise qui perçoivent une rémunération de cette société peuvent recevoir des chèques-repas. Les autres conditions sont équivalentes à celles prévues pour les travailleurs salariés.

Pour pouvoir disposer de chèques-repas, la forme juridique doit explicitement être une société.

La législation reste quelque peu équivoque : un dirigeant d’entreprise peut-il s’octroyer des chèques-repas si son personnel n’en bénéficie pas ? Pour ne courir aucun risque, le mieux est que les collaborateurs et les dirigeants bénéficient tous deux de cet avantage fiscal.

Non. Les chèques repas belges sont soumis à la loi belge qui stipule qu’ils ne peuvent être utilisés qu’en Belgique.

Oui, il est possible de cumuler les chèques-repas avec le remboursement de vos débours ou frais de restaurant. Les règles dépendent néanmoins de la manière dont le remboursement a lieu. Vous y gagnez de toute façon, sur tous les tableaux !

–    L’entreprise vous rembourse-t-elle les frais de restaurants réels ?
La cotisation patronale du chèque-repas doit alors être déduite du remboursement des frais de restaurant du jour dit. Un exemple : en cas d’un chèque-repas de 8 €, vous devrez retirer 6,91 € de votre note de frais.

–    L’entreprise a-t-elle opté pour un remboursement des frais forfaitaire ?
Si votre journée de travail dépasse les 8 heures, le cumul avec un chèque-repas est possible.

Le chèque-repas étant un avantage social, il constitue un avantage de nature collective. Il en résulte que l’ensemble des membres d’une catégorie du personnel doit pouvoir prétendre à un avantage identique à cet égard. Les catégories de personnel doivent être déterminées par un critère objectif (par exemple : statut des travailleurs, ancienneté, personnel au bureau ou sur la route, etc.). Ces catégories ne sont pas prévues par des dispositions légales. C’est à l’employeur qu’il revient de les établir et de pouvoir justifier celles-ci en cas de contrôle.

Dans tous les cas, l’octroi de chèques-repas ne peut jamais se révéler être discriminatoire et ce, que ce soit par rapport à la durée du temps de travail, à la durée du contrat de travail, au sexe des travailleurs, etc.

Découvrez aussi l’Eco Pass®

Jusqu’à 250 € par an par collaborateur de pouvoir d’achat éco-responsable !

Plus d’infos

L'Eco Pass® de Sodexo
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