La diversité et l’inclusion sont gravées dans l’ADN de Sodexo Benefits & Rewards Services. Chaque talent est le bienvenu au sein de nos équipes. Nous favorisons la diversité de manière active et réfléchie. Nous sommes convaincus en effet que des équipes talentueuses aux facettes multiples contribuent à une ambiance plus chaleureuse et positive.
Lorsque nous recrutons, nous nous intéressons à l’engagement, aux skills et aux compétences de la personne. Nous ne ménageons pas nos efforts pour façonner une entreprise au sein de laquelle chacun peut se déployer en fonction de ses possibilités.
➤ Collaboration avec DiversiCom
Pour l’aider dans cette mission, Sodexo Benefits & Rewards Services fait appel à DiversiCom, une ASBL qui accompagne les personnes porteuses d’un handicap vers un emploi qui leur convient. Elle épaule également les entreprises qui engagent des personnes handicapées.
Les People Managers de Sodexo Benefits & Rewards Services en ont appris beaucoup à ce sujet lors d’un workshop passionnant qui s’est tenu récemment. Une étape importante pour gérer, de manière plus réfléchie, le recrutement des personnes qui ont un handicap et l’assistance dont elles ont besoin.
➤ Personnes handicapées au travail : il y a du pain sur la planche
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en Belgique, mettre des personnes porteuses d’un handicap au travail reste compliqué. Le saviez-vous ?
- 15 % de la population active a un handicap ;
- 80 % des handicaps ne sont pas congénitaux ;
- 80 % de ces handicaps ne sont pas visibles mais exigent une aide ;
- Seules 35 % des personnes handicapées sont actives sur le marché du travail. La moyenne européenne est de 50 %.
Bref, il reste pas mal de chemin à parcourir ! Nos People Managers ont relevé le défi.
➤ Workshop DiversiCom : perspectives importantes
DiversiCom aide les entreprises à voir au-delà du handicap et à se concentrer sur les compétences de la personne. Pour ce faire, elle forme les collaborateurs dans le cadre d’un job coaching et aide les entreprises de diverses manières : sensibilisation, primes et adaptations sur le lieu de travail.
C’est lors d’un atelier assez spécifique que nos People Managers ont compris comment ils pouvaient faire évoluer leur approche en fonction des personnes qui ont un handicap physique, visuel ou auditif. Quelles sont les opportunités ? Les difficultés ? Quel impact a un recrutement de ce type sur le lieu de travail ? Comment accompagner le nouveau travailleur et ses collègues en prévision de la collaboration avec une personne handicapée ou de son arrivée dans l’équipe ?
➤ Des perspectives passionnantes, en parfait accord avec notre vision de l’inclusion
Les ateliers étaient très instructifs et ont fourni des informations précieuses. En 2021, deux stagiaires porteurs d’un handicap ont travaillé chez Sodexo Benefits & Rewards Services. À l’avenir, nous allons mettre en place une aide supplémentaire pour nos collaborateurs :
- des formations pour nos équipes RH et nos People Managers sur le handicap et l’inclusion ;
- un échange d’offres d’emploi entre Sodexo et Diversicom ;
- un échange de candidats potentiels entre Diversicom et Sodexo.
Saviez-vous par ailleurs que tous les collaborateurs de Sodexo suivent des formations sur la diversité, l’égalité et l’inclusion ? Ensemble, nous créons les lieux de travail de demain, pour que chacun soit évalué à sa juste valeur, sur base de ses talents.
