Package salarial : quels enjeux pour les PME ?

Package salarial : quels enjeux pour les PME ?

La concurrence entre entreprises est rude sur le marché de l’emploi. Réussir à se distinguer est devenu un véritable challenge. Mais, pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises ont une carte maîtresse à jouer : le package salarial.

Grâce à ce dernier, une entreprise quel que soit sa taille sera en mesure de proposer un ensemble d’avantages salariaux à ses futurs talents ainsi qu’à ses employés. Elle peut librement composer son package salarial et choisir de le rendre flexible pour offrir des avantages personnalisés à ses salariés selon les besoins de chacun. Voici les principales raisons pour lesquelles vous devriez optimiser votre package salarial.

1. Un levier d’attraction des talents

Sur le marché de l’emploi, la concurrence est élevée quels que soient les secteurs d’activités et les postes recherchés (certains sont même à flux tendu depuis quelques années). Il n’est donc pas toujours aisé de sortir du lot, surtout face aux grandes entreprises et aux grands groupes qui offrent des perspectives en apparence plus intéressantes pour les candidats.

Si l’on tient compte du fait que la rémunération et les avantages sont numéro 1 des critères de sélection d’une entreprise par un candidat, on y voit rapidement une belle opportunité pour les PME de se distinguer dans la guerre des talents.

Pour que votre package salarial soit bien optimisé, il vous faudra trouver le bon équilibre entre un salaire en adéquation avec le poste et les standards du marché de l'emploi, et les avantages financiers ou en nature qui viennent le compléter. Le salaire seul ne suffit plus à attirer et recruter les talents, c’est bel et bien le package salarial qui vous permettra de faire la différence.

Pour commencer à optimiser votre package salarial, vous disposez, par exemple, d’un panel d’avantages extralégaux qui présentent chacun leurs bénéfices pour votre entreprise et vos salariés. Parmi les plus populaires en Belgique, on compte :

  • Le chèque-repas qui contribue aux dépenses alimentaires de vos employés.
  • L’éco-chèque qui favorise la consommation de produits éco-responsables.
  • Les assurances (groupe ou hospitalisation) pour les frais de santé ou bien de se constituer une pension supplémentaire.
  • Les avantages en nature  comme la voiture de fonction, l’ordinateur portable ou encore le smartphone qui améliorent les conditions de travail.

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2. Un levier de fidélisation des collaborateurs

Recruter un nouveau talent au sein de l’entreprise, c’est investir en lui au sens propre comme au figuré. Pour s’assurer de maximiser le retour sur investissement, l’entreprise devra déployer tous les efforts nécessaires pour garder ce talent le plus longtemps possible.

Là aussi le package salarial joue un rôle important. Nous serions facilement tentés de dire qu’une augmentation de salaire est plus efficace que tout autre avantage pour retenir un talent… Or, ce n’est pas nécessairement le cas !

Par exemple, une prime brute versée par un employeur ne sera pas intégralement perçue par le salarié. Celui-ci devra en effet payer ses cotisations sociales (ONSS) et son précompte professionnel sur le montant perçu. Avec un avantage extralégal comme le chèque-repas par contre, on oublie les cotisations sociales et le précompte professionnel. Le salarié bénéficie dès lors d’une somme égale à celle versée par l’employeur. une fois les charges sociales déduites, un avantage extralégal comme le chèque-repas épargne salariale permet de faire bénéficier au salarié d’une somme quasi-égale à celle versée par l’employeur.

Ex. : pour une prime brute de 160 € payée par l’employeur, le salarié ne percevra que 93€, contre 160€ en chèque-repas.

Et ce n’est pas le seul avantage qui présente un tel bénéfice pour l’employé, l’éco-chèque, par exemple, est également 100 % exonéré de charges sociales et fait partie du top 4 des avantages extralégaux en Belgique.

3. Comment composer un package salarial attractif et engageant ?

Un package salarial est composé de divers éléments de rémunération globale, tel que le salaire de base et les divers types d’avantages qui viennent s’y associer.

Comme nous l’avons déjà évoqué, parmi les leviers les plus intéressants, on retrouve les avantages extralégaux.

Selon la composition de son package salarial, une entreprise a ainsi entre les mains divers leviers lui permettant d’aller au-delà des protections et avantages posés initialement par la convention collective.

Le package salarial peut se construire au fur et à mesure et ne représente pas nécessairement un coût exceptionnel pour l’entreprise. En effet, la plupart des avantages existants, présentent également des avantages économiques pour l’employeur. Il vous appartient donc de définir quels sont les avantages les plus intéressants pour vous et vos salariés et les mettre en place progressivement.

Dans le but de composer un package salarial à la fois attractif et engageant, une entreprise a de plus la possibilité de choisir un package salarial flexible.

Cela signifie que le salarié qui en bénéficie pourra le personnaliser suivant ses souhaits et l’évolution de ses besoins, tout au long de son appartenance à l’entreprise.

Grâce à ce dispositif personnalisable, le salarié sera, par exemple, en mesure de renouveler tel ou tel avantage chaque année, ou au contraire de modifier une partie des avantages qu’il perçoit.


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L’efficacité du package salarial sur le pouvoir d’attraction et de rétention d’une entreprise n’est donc plus à prouver. Ce dispositif n’est d’ailleurs pas l’apanage des grandes entreprises, les PME peuvent elles aussi en faire bénéficier leurs salariés à moindre coût. Le chèque-repas, par exemple, est l’avantage extralégal préféré des Belges : 1 travailleur sur 2 en bénéficie déjà. Alors pourquoi ne pas commencer par là ?

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